据国外媒体近日报道，美国邮政欲削减员工薪资减少财务亏损，这种想法却被认为很“鸡肋”。过去十年来，通过缩短员工工作时长，给予新招聘员工比老员工更低的待遇等措施，但1月17日美国政府问责办公室（GAO）报告称，上述举措并没有达到预期效果，减少成本开支需要更复杂综合性的手段。

　　上述报告称，美国邮政表示，2016年-2018财年，通过给新雇用员工相对较低薪资的方法节约开支97亿美元。但是GAO调查称该数据为80亿美元。而且，如果给新员工的待遇下调恐怕也不能留住人心。

　　通过修改法律对员工薪酬进行变更的做法可以为美国邮政节省数十亿美元，不过具体多少金额还取决于其是否可以有效减少递送频率，缩短工时。但是，由于工作时效管理和未达成工会协议等问题，工时并未缩减。即便减少工作强度，工作效率是否受影响进而影响邮政收入也是个问题。

　　在美国邮政总运营成本中，员工薪酬高达72%，其中包括须为退休人员支出的健康福利预预交金，这也是大家一致认为导致邮政亏损的主要原因之一。

　　美国邮政称，2009年-2018年其薪酬成本减少了90亿美元，不过GAO认为时间段是2009年-2014年，而此后其薪酬支出有所上升。GAO报告称，薪酬支出减少的原因在于5年间工作时长减少12%，不过从2014-2018年工作时长又提高5.4%。不过事实是，随着传统信函的下降和电商包裹的增加，美国邮政肯定会增加劳动密集型递送方式的投入。因此，降低薪酬的举措实难解决问题。