人力资源与社会保障有什么区别?
没有区别,2008年国务院机构改革中，人事局和劳动局合并成现在的人力资源和社会保障局，简称人社局。 人事局是政府职能部门，英文：Personnel bureau，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。 人社局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。 劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。 劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划
人力资源与社会保障有什么区别?
人力资源和社会保障局它们的区别为：1、机构性质不同。人力资源和社会保障局是政府部门，是行政机构。人才交流服务中心应该是政府设立的服务机构，是事业单位。 2、归属不同。人力资源和社会保障局是政府部门是政府的部门，属于政府管理，而人才交流服务中心一般隶属于人力资源和社会保障局领导管理，是其下属单位。 3、管理范围不同。人力资源和社会保障局不仅负责人力资源方面的管理，而且还负责社会保险方面的的管理；而人才交流服务中心主要负责人力资源方面的事物，无权管理社会保险的事物。
人力资源和社会保障局是一个什么部门?
人力资源和社会保障局是政府具有行政职能的部门。不论在省、市、县级，这个部门都被称为是要害部门。在七十年代到2000年代初，招工、临时工转正、大专院校毕业生分配以及职工调动工作都由人社局管理。现在的人社局还管理着事业单位专技人员职称评审、事业编人员的工资调整以及公益性岗位管理、和劳动监察和仲裁等工作。
人力资源和社会保障局是一个什么部门?
社保局社会保险基金管理局社保局，全称社会保险基金管理局，部分城市地区称为社会保险基金管理中心，另外，还有许多地区已将人事局与社保中心合并，统称为人力资源和社会保障局，以市级和区级进行划分，主要从事五险一金（即养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险，房屋公积金）等业务办理，是社会保险经办机构事业单位。
人力资源和社会保障局是一个什么部门?
人力资源是管理从全国各地各所学校毕业的大学毕业信息。社会保障局是全市区参加社保管理档案和办理退休审核工作的一个重要部门。
人力资源和社会保障局是一个什么部门?
人力资源部和社会保障局它们两个不是一个部门，人力资源部是管理人才的部门，负责人才的管理，社会保障局负责企事业单位的工作人员的劳动报酬和福利待遇的管理。
人力资源和社会保障局是一个什么部门?
行政单位 1、人社局是行政单位。2、人社局是由人事局、劳动局、社会保障局组成。3、人社局的主要工作就是贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障有关法规、政策；负责人力资源流动和人员调配工作；负责就业促进和农民工工作等等。
人社部门有什么权力?
人社部门包括人力资源和社会保障局。 人社局的职能范围是以下几点： 1、负责人员人事档案管理和干部统计的工作； 2、负责局机关和直属单位的机构设置、人员的编制和计划生育管理的工作； 3、负责直属单位专业技术人员和技校系列职称管理工作； 4、拟订劳动和社会保障系统的干部教育培训规划和制度并组织实施； 5、负责局机关及直属单位人员的出国审查和报批工作以及离退休人员的管理工作；
人社部门有什么权力?
县级以上的地方各级人民政府领导所属各工作部门和下级人民政府的工作，有权改变或者撤销所属各工作部门和下级人民政府的不适当的决定。以下为相关的权利，都有很大的决定权： 1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。 2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。 3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。 4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。
人力资源和社会保障局，人事劳动和社会保障局，两个部门一样吗?
没有区别,2008年国务院机构改革中，人事局和劳动局合并成现在的人力资源和社会保障局，简称人社局。人事局是政府职能部门，英文：Personnel bureau，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。人社局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。扩展资料：人事局的工作职责： 1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。 2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。 3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。 4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。 5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。 6、负责拟定全县人才流动的政策，组织全县人才流动、培训和继续教育工作、建立人才流动的社会调节机制和人才信息库。 7、负责编制国家机关、事业单位工作人员计划和工资计划， 负责有关统计工作。 8、负责全县国家机关和事业单位人员的工资工作。 9、负责大中专毕业生分配和军队转业干部的安置工作。 10、负责人事法规普及和人事政策的调研工作，探讨人事工作为经济建设服务的有效途径。