泰康招聘哪些岗位最好?
内勤岗，办公室岗最好。 一般来说，所有保险公司的内勤人员，工资，福利待遇都是挺好的，比一般企业的内勤人员都高，因此，保险公司内勤人员不可能发生人员流失现象，应该是非常稳定可靠。
太原泰康人寿行政岗位招人靠谱吗?
不一定可信，很多保险公司打着人事的幌子，，用人事岗位招你进去就是为了给他们卖保险，但是也不排除有些保险公司招募行政人事。你去了只要不交押金，不要把自己拴住了，随时能走。
我去应聘泰康人寿保险员了，面试过后又交了一百定金让我去总公司培训三天，没有给我提薪资的问题，有点晕?
保险行业想做下来是要非常好的人脉资源的。最开始招收的所谓保险员 大多都是炮灰，除非你真的很有决心能在保险这行长久的干下去，否则还是不要浪费时间了。
泰康为什么现在大量招人?
泰康人寿大量招人是因为保险行业销售的需要，当然这也是保险行业特质决定的，因为保险作为销售行业，从业人员流动性肯定是非常大的，所以就需要不断招人补充岗位，这点大家不必担心。 除此之外，泰康人寿也是经过中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，拥有正规的金融牌照，所以泰康人寿也是正规的保险公司，该公司成立于1996年，目前泰康人寿主要是以个人保险业务为核心。
为什么泰康人寿保险公司需要招那么多人?
泰康人寿招的都是外勤人员，内勤人员不外招基本都内部定的。 泰康保险公司之所以不断的招人，其实就是利用保险业务员的人脉关系提高业务量。一般招的人越多，公司业务就越大。而且保险业务员自己本身就相当于公司的一个客户。 也正是因为保险公司大多采取的是直销的营销制度。所以就需要不断地招保险代理人。对于保险公司来说，招的人越多，自己产品覆盖的人群才能更广。 再加上保险并不好销售，所以保险公司每次招新的留存率都特别低。很多新人在把保险产品向自己朋友圈里的亲朋好友都销售一遍后，客户资源基本就枯竭了。而大部分人都是没做多久就离职了的。所以别看保险公司招人招的多，但离职率也是非常高的。所以保险公司才要不断的招人，好保证业绩。