为什么泰康人寿保险公司需要招那么多人?
泰康人寿招的都是外勤人员，内勤人员不外招基本都内部定的。 泰康保险公司之所以不断的招人，其实就是利用保险业务员的人脉关系提高业务量。一般招的人越多，公司业务就越大。而且保险业务员自己本身就相当于公司的一个客户。 也正是因为保险公司大多采取的是直销的营销制度。所以就需要不断地招保险代理人。对于保险公司来说，招的人越多，自己产品覆盖的人群才能更广。 再加上保险并不好销售，所以保险公司每次招新的留存率都特别低。很多新人在把保险产品向自己朋友圈里的亲朋好友都销售一遍后，客户资源基本就枯竭了。而大部分人都是没做多久就离职了的。所以别看保险公司招人招的多，但离职率也是非常高的。所以保险公司才要不断的招人，好保证业绩。
58人寿保险招聘靠谱吗?
答：靠谱。 1 不靠谱的可能是招聘的人。招聘人员一定要诚信，如实讲解招聘岗位的工作性质，福利待遇等一并告知，双向选择。否则会对行业造成一个不好的影响，会影响下一轮招聘，形成恶性循环。 2 不靠谱的可能是应聘的人。58上应聘的人，有有些人会说什么时候来面试，然后没有按时赴约。就会形成恶性循环认为58上招聘的人不靠谱。应聘的人不能按时赴约，然后呢招聘的人可能就是会觉得被忽悠。这也会形成恶性循环。
人寿校招怎么样?
如果是人寿总公司的话。是可以的的，央企单位福利好待遇高，如果是其他支公司的话，他们只是一个代理人机构，独立运营不属于，正式的央企员工。
泰康人寿入职流程?
入职前三天培训，了解泰康公司产品以及战略文化，薪资待遇，决定是否加入，双向选择。 然后填写表格申请入职，还会有15天的新人班培训，比较系统全面进行产品培训，深入了解泰康，有助于提高专业技能，帮助营销。加入泰康，不只是你一个人在战斗，整个团队都会给你助力。