离职3年还能要求单位追缴社保吗?
不能要求了。本已离职3年了，与单位没有劳动关系了，根据《劳动合同法》规定，你在离职前应与单位已经厘清了社保方面的问题，双方已达成协议后才离职的，所以不能要求单位再追缴社保了。
离职3年还能要求单位追缴社保吗?
能。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，故不论劳动者是否离职，都可以要求公司补缴社会保险，根据最高人民法院相关司法解释的规定，如果因用人单位原因无法给劳动者补缴社保而给劳动者造成损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。如应缴未缴的，劳动者可向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。对具备前述最高法院司法解释的情形，可通过申请劳动仲裁或者诉讼方式解决。
离职3年还能要求单位追缴社保吗?
关键看追缴什么时候的社保，若果追缴其在此单位工作期间，因某种原因未交或少交，那是可以的。如果主张离职期间的那是不可以的，既然离职了，说明劳动关系已解除，单位没有义务再给你交。
离职3年还能要求单位追缴社保吗?
不能了 自员工离职之日起2年内可追缴。公司未缴纳社保的持续行为超过2年的,要从违法之日起补缴;社保部门追诉时,未缴纳的社保行为终了超过2年的,属于已超过时效
离职后如何追缴公司欠缴的社保?
向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。职工从原单位离职后，原工作单位应该把离职职工的各种社会保险交齐，如果拒不交纳的，可以向劳动监察部门举报，也可以申请劳动仲裁。