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考勤表怎么写?
首先，考勤表应该包括员工的姓名、工号、日期和签到/签退时间。可以按照自然日或者每个工作日分别列出一行，在每行下面记录当天的签到和签退时间。还可以为异常情况添加备注。在考勤表的顶部，应该显示这份表格的起始日期和结束日期。 考勤表还应该有一个模板，以便每个月或每个季度自动生成新的考勤表，这样可以减轻管理员的工作量。最后，注意保护考勤表的隐私和安全，只允许授权人员访问和修改。
考勤表内容?
考勤表是公司员工每天上班的凭证，也是员工领工资的凭证，因为它记录了员工上班的天数。 考勤表格项目 员工考勤表，常用字段包括 1、单位名称 2、部门口名称 3、编号 4、姓名 5、上班时间 6、下班时间 7、迟到 8、早退 9、旷工 10、实出勤 11、备注 12、分管领导 13、部门负责人
求单位考勤各种签到符号?
用符号表示：出勤（√）、旷工（X）、正休（◆）、事假◇、出差（▼）、换休（▽）、丧假（●）、产假（○）、病假（※）婚假（◎）。考勤表的符号目前尚无统一规范的符号，不同的公司可能不一样。 1、例休假（符号表示为“O”）。员工当月例休天数按当月星期天天数计算。 ⑴当月入职员工例休天数按入职日期至月底最后一天之间的星期天天数计算； ⑵当月辞职员工例休天数按当月第一天至最后工作日之间的星期天天数计算； 2、国家法定假（符号表示为“HL”）。员工每年均可享有以下法定有薪假日： ⑴元旦假（公历一月一日）一天； ⑵春节假（农历正月初一、初二、初三）三天； ⑶国际劳动节（公历五月一日、二日、三日）三天； ⑷国庆节（公历十月一日、二日、三日）三天。 3、有薪病假（符号表示为“S”）。正式员工（即已完成试用转正的员工）因病当月可享有两天有薪病假，病假三至六天内，发放本人工资的50%，第七天起则作无薪假处理。 病假的申请必须有酒店指定医院或酒店医生的病假证明（其中医院证明需经酒店医生确认方为有效），经批准后方为有效，一切看病时间（包括交通时间）均累积计算。凡满四个小时作半天、八小时作一天处理。病假不能预支、保留或以其它形式代替。
出勤表怎么记?
方法 比如我们做2月份的考勤，先在表格的最上面一行选中几个单元格，然后点击合并居中 接着在左边下面两行合并单元格，写上姓名。后面跟着的第一行，合并单元格，写上日期。 接着在日期的下面备注上对应的日期天数，左边姓名下方写上具体的员工名字。 在表格的后面几列，用来备注，当月员工实际出勤和请假天数，可以加一个备注，员工有特殊情况可以用来说明。 在考勤表的下面一行，出勤，请假和休息用对应的符号来表示，这样员工填的时候只需要填入符号即可 员工填写完毕之后，在后面统计下每个月的出勤情况，简单的考勤表就做好了，你也来试试吧。
考勤表是每天填的吗?
当然要每天记录，而且必须在上班一个小时内就打好考勤，贴在部门醒目的地方，让员工可以方便看到，实行公开考勤，公平公正，月底让每个员工签字确认，这都是有规定的，防止弄虚作假的行为发生。如果不每天记录会忘记发生错误，毕竟考勤跟每个员工的工资挂钩的，员工的工资不能有错误。
员工考勤表要怎么做?
麻烦吗？我觉得还好啊，我们物业公司是纸质版和电子版以及电子打卡机记录都要留存的，我在我们物业管辖的22个小区之一工作，我们小区有100+的员工，我每月做工资和考勤表，半天就OK了。 工作要逐级分配，比如我们的手划考勤由各部门(约10-50人)主管每日记录，月底交给我这个内勤汇总，纸质版方便存底，电子版方便统计和计算，各有所长，我认为都是必要的。 其实做表格并不难，第一次可能需要花点时间在电子版录入基本信息，后期就照着模板使用就可以了啊。而且手画考勤每日记录花不了多少时间的，如果实在人员较多就把休息的人画出来就可以啦！