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公司让销售人员签保密协议合法吗?
合法的，销售人员都需要了解产品的各种技术和使用要求等，相当于是产品的核心了，所以为了产品技术，可以根据实际情况和员工签订保密协议，这个是合法的，只要条款不违法，那就是正确的做法，很多涉及到核心技术的单位都会这样。
签保密协议泄密后会承担什么法律责任?
如果被泄露该技术秘密是属于甲公司所有，则赵某利用甲公司的商业秘密，在未征得甲公司同意的情况下泄露给乙公司，如给甲公司造成损失，就属于是侵犯他人商业秘密的行为，应当承担赔偿责任。签订保密协议和不签订保密协议的区别在于：签订了协议的用人单位在协议中有一个明确的违约责任，在一方违约时，法院可以就此违约条款直接判决赔偿数额；没有签订保密协议的，只要用人单位能证明劳动者有泄露商业秘密的行为，并且由于此行为导致用人单位的利益受到损失的，用人单位就可以要求侵权人承担赔偿责任。
保密津贴发放标准?
这个是根据所在公司所处的职位和工作性质来判断的，保密津贴是每月发放的，可以和工资一起发也可以独立发放，但是要单独的列出这一项。 一般情况不会低于月工资的15%。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
保安为什么要签保密协议?
保安顾名思义是保护一方平安，保安从事的职业很可能接触和看到一般人接触不到的东西需要保密，所以签署保密协议。
顾客退货为什么厂家要签保密协议?
客户退货，需要签订保密协议，是为了避免退货消息泄露出去后对公司经营或者对其他客户造成影响。同时也是对供应商的一个保护。
员工有权不签保密协议吗?
1、可以不签。但是保密义务一般是基于法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有保守企业商业秘密的义务。 劳动者履行了保密义务用人单位是否需要支付保密费用，可由双方自由约定，没有约定的用人单位一般无需支付。 只要用人单位的商业秘密还有保密的必要，劳动者的保密义务就一直存在。 因为约定竞业限制是劳动者的合同义务，而不是法定义务，即使是负有保密义务的劳动者，也有权拒签竞业限制协议。 2、对于题中员工的情况，公司无权要求员工立刻走人，但有权在合同到期后单方解除协议。 合约期内提出增加保密条款属于合同变更事宜，需双方协商确认。 签订保密协议的对象保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。当然，企业还应当根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。 对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入保密主体的范围。