解决干部担当问题的硬措施
1、五是强化责任担当，强化工作纪律；
2、二是针对不担当的干部，该免职的免职，绝不姑息迁就。
3、强化思想理论武装，提高分析和解决问题的能力
4、●保证基层干部有更多时间和精力抓落实
5、总之，干部激励措施的内容和形式应该与组织的发展战略和干部的个人特点相匹配，以达到最佳的激励效果。
6、加强课前及课后的知识辅导，提高学习效果；
7、●激发干部担当作为的内生动力
8、建立健全激励工作机制
9、鼓励学生勇于担当，参加学校组织的社会实践活动；
10、保持良好的生活作息习惯，保持良好的情绪。
11、增强沟通能力：学习有效的沟通技巧，提高自己的表达能力和交流能力，与同事和上级保持良好的沟通和合作关系。
12、经常参加行业内学习交流，增强自己的专业能力；
13、要落实主体责任。履行统筹协调职能，列出问题清单、任务清单、责任清单，实行挂图作战。
14、●推动机关干部下基层、办实事、解难题
15、增强责任感：明确自己的工作职责和任务，积极主动地承担更多的工作，并对自己负责的工作尽心尽责。
16、在具体的实践中，干部激励措施还可以包括提供更好的工作条件、更好的工作环境、更好的工作资源等方面。
17、认真对照政策补不足。激励干部担当作为是一项持久性的工作，不是一蹴而就。要抓紧抓实、毫不放松，又要抓常抓长、久久为功，必须要将这项工作常态化开展，持续性进行，要能够认真贯彻好党中央下发的各项政策与要求，坚持落实好党中央的部署，要切实补短板、强弱项。真正将党中央的各项政策都落地落实。
18、一般来说，干部激励措施包括薪资待遇、晋升机会、培训机会、荣誉表彰等方面。
19、缺乏自信心，不敢冒险尝试新的工作方式和方法。
20、四是全面客观评价,为敢于担当的干部撑腰鼓劲。建立健全容错纠错机制。
21、“形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们党的大敌、人民的大敌。”新的时期，我们要让作风建设永远在路上，一如既往地反对形式主义，党员干部要常照镜子，以上率下、秉公用权，形成“头雁效应”，不能只当指挥员、不当施工员，诚心接受群众监督，真正把心思用在干事创业上，以践行为要，以责任为重，把功夫下到察实情、办实事、抓落实、求实效上，深入基层，深入群众，贯彻落实好党的各项惠民政策，敢想、敢做、敢为，狠抓、狠管、狠落实，着力根除不能为、不想为、不敢为的观念，“干”字当头，“实”字优先，坚决同一切形式主义作斗争，矢志不移为人民对美好生活的向往而奋斗。
22、要坚持标本兼治。坚持把整改突出问题与健全长效机制结合起来，把治标与治本结合起来，加强重点地区排查整治，从源头上推进行业领域监管整治，有效堵塞行业监管漏洞，扎密扎牢制度笼子。
23、对工作敷衍应付，是不负责任的具体表现。如不加以整改，后患无穷。首先要加强对先进人物模范代表的学习，不断锤炼自己敢于担当，勇于负责的意识。
24、去基层锻炼，做到公私分明
25、此外，还可以通过激励措施来鼓励干部积极创新、勇于担当、不断提升自身素质等。
26、要严格督查考核。全程把控整改进程，围绕通报反馈的问题，紧盯不放、一督到底，推动问题整改到位。
27、●保护干部担当作为干事创业的积极性
28、三是严格执行标准，严格要求自己；
29、践行人民至上理念，提高为人民谋幸福的能力
30、待遇保障坚持落实。党员干部的工作是辛苦的，特别是基层一线的党员干部，必须要保障该有的待遇，要坚决保障乡镇基层干部的待遇优于同级别区县干部，让党员干部劳有所得、劳有所获，真正让冲锋在前的党员干部没有后顾之忧，继而可以全身心的投入到实现中华民族伟大复兴的伟大征程中去。
解决干部担当问题的硬措施
31、加强学生的学习监督，督促学生按照规定的时间完成作业；
32、二是严格落实各项规章制度；
33、充分认识自己，明确自己的目标和愿景；
34、干部激励措施有很多种。
35、三是注重结果运用,充分发挥考核激励鞭策作用。探索完善干部考核评价机制,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,不断改进年度考核,推进平时考核,逐步构建完整的干部考核工作制度体系,体现差异化要求,注重改进平时考核的方式方法,增强考核的科学性、针对性、可操作性,调动和保护好各层级干部的积极性。强化考核结果分析运用,使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励,使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。
36、提高阅读能力，了解有关创业知识；
37、多参加实践活动，增强实践能力；
38、第一，全力完善发展体系顶层设计，突出重点，协调推进。推进高质量发展是涉及多个层面、多个领域的复杂系统工程，涉及经济社会各个方面。
39、不善担当的具体表现可能有：
40、第四，在制造业领域全面谋划，注重推动三次产业融合发展。制造业高质量发展要在以制造业为核心的基础上，超越行业边界，有效拉动农业和服务业的内部结构与价值链升级。
41、充分调动学生学习兴趣，培养学习热情；
42、缺乏沟通能力，不能清晰地表达自己的想法和意见。
43、●树立讲担当重担当的用人导向
44、一是强化教育引导,激励干部担当作为、干事创业。在日常工作学习中采用各种方式方法教育干部,通过组织生活会、民主生活会、领导干部上党课、主题教育活动等形式,增强干部信心,增进干部自觉,鼓舞干部斗志。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,各级领导干部要切实发挥示范表率作用,带头履职尽责,带头担当作为,带头承担责任,一级带着一级干,一级做给一级看,以担当带动担当,以作为促进作为。
45、●完善推动高质量发展的实绩考核
46、一是加强《党章》和党的政治理论学习教育，增强政治领悟力、判断力和执行力，坚定理想信念，提升全心全意为人民服务的宗旨意识；
47、四是增强全心全意为人民服务的宗旨意识；
48、二是组织部门在发现此类问题时，轻者批评教育，情节严重的要适时给予纪律或行政处分，教育大家以此为戒。
49、敷衍应付不负责任是形式主义官僚主义的显著特点，也是在各个单位普遍存在的问题，更是党中央治理的重要内容之一，是老百姓十分痛恨的一种工作作风，必须加大力度开展专项整治。对敷衍应付不负责任的整改措施主要是，一要加强理论知识学习，用理论武装头脑，推动工作；
50、营造良好的学习环境，培养良好的学习习惯；
51、组织各类科技节、文艺演出等活动，激发学生学习兴趣；
52、遵守学校规定，树立正确的世界观、人生观和价值观。
53、增强决断力：加强分析和思考能力，学会在复杂的情况下做出明智的决策和处理问题。
54、●精准开展专业素质提升计划
55、六是严格落实中央八项规定等等。
56、缺乏决断力，不能果断地做出决策和处理问题。
57、一般在企业里有多种角色存在这个情况，这里只针对一般员工给与建议。
58、针对敷衍应付不负责任现象，具体整改措施如下，一是进行思想剖析，深刻反思存在这种现象的思想根源，通过强化政治理论学习提高政治觉悟，从思想深处树牢认真负责的工作意识，二是完善制度措施，对因敷衍应付不负责任造成工作失误的给予相关处分，强化纪律约束力。
59、通过以上措施的实施，可以有效地改善不善担当的表现，提高工作能力和效率。
60、坚持以人民为中心的发展思想，加强班级团结协作，发扬斗争精神；
解决干部担当问题的硬措施
61、敷药应付不负责任整改措施要根据具体情况来对应，大部分情况是与绩效做合理的链接可解决这个问题。。
62、●坚决调整不担当不作为的干部
63、增强自信心：努力学习新知识，提高自己的能力和技能，从而增强自信心，敢于尝试新的工作方式和方法。
64、原因是因为激励措施的形式和内容会根据不同的组织、不同的岗位和不同的人员而有所不同。
65、调整心态，积极应对挑战；
66、加强学习，及时查漏补缺，提高学习能力；
67、第二，准确分析现实状况和研判未来发展趋势，及时跟进并有效应对。在不同发展阶段，高质量发展的核心内容也要与时俱进。
68、针对这些表现，可以采取以下整改措施：
69、缺乏责任感，不愿意承担更多的任务和工作。
70、●实施关心关爱干部的暖心工程
71、二是树立鲜明导向,突出重实干重实绩的用人导向。树立旗帜鲜明的用人导向,注重选拔信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。公平公正对待干部,坚持优者上、庸者下、劣者汰,对不担当不作为的干部,根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职,使能上能下成为常态。
72、进行不定期的综合测评，完善学习形式；
73、回首艰苦卓绝的奋斗历程，人民是党执政的最大底气，决定党和国家的前途命运。中国共产党根基在人民、血脉在人民，必须坚持人民至上理念，紧紧依靠人民，不断为人民造福。党员干部要站在人民的立场上去提高自身能力，根扎在群众中，倾听群众诉求，汲取群众智慧，自觉接受群众监督，以人民对美好生活的向往为干事创业的导向，把人民幸福不幸福作为最大的政绩考量尺度，真抓实干，推进工作实打实、硬碰硬，解决人民安居乐业、安危冷暖的问题，要雷厉风行、见底见效、善作善成，在“六保”上下“狠劲”，着力提高解决新问题能力，主动适应经济新业态的发展要求，在服务人民的实践中不断深化认识、总结经验、提高本领。
74、培训和学习要经常进行，并在实践中不断对学到的知识进行验证，同时，组织要给予关心和爱护！
75、“对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂。”对于党的干部来说，政治上的要求是第一位的，选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。建党99年以来，我们共产党人始终坚持将马克思主义基本原理同中国具体实际相结合，始终以我们党最先进理论指导中国实践，造就了“当今世界殊”的成就。新的时期，党员干部要一如既往地夯实我们的“精神支柱”，加强党的理论学习能力建设，深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，用马克思主义立场观点方法武装头脑、指导实践，更好地做到学而信、学而用、学而行，将党的优秀理论内生为分析解决问题的行动自觉，辩证地处理发展过程中的困难与挑战，真正让善于作为、敢于担当成为党员干部的价值追求。
76、劳动密集型的企业把应该做的按照生产工艺做好工作步骤并且和绩效挂钩，对于办公室人员按照任务和任务指标与绩效挂钩。
77、坚决革除形式主义，提高狠抓政策落实的能力
78、第三，大力建设产业创新体系，注重创新成果产业化。加快高端先进技术的研发创新，国家和企业共同投资建设先进制造技术研发机构，以掌握未来产业发展先机。
79、●积极搭建干事创业的实践锻炼平台
80、第五，积极探索建立区域产业协作机制，注重区域间优势互补、错位发展。应深化区域分工协作，使各区域各自承担相应责任；需明晰各区域的比较优势与比较劣势，以及区域间互补合作的重点。