如何设计股改过程中的股权激励方案?
如果是内部股改，还未涉及到投资人进场，参加一些培训课程，在请专家上门指导服务，完成内部股份改制； 如果需要外部投资机构进场，这种事情比较严肃，建议请大的机构进场帮助你把把关，光听券商一家讲，以后有的后悔。 内部主要经验如下： 第一步确定股权战略 第二步确定股权激励对象 第三步确定股价，一般按企业的盈利水平
员工股权激励方案?
企业一般可根据受激励员工的个人贡献情况以及对企业的重要性，以及企业股权的分配情况，制定个股权激励的比例，企业规模上亿的大企业，比例会低一些，小规模企业比例可以高一点，以后实施激励即可按比例分红即可。