深圳雇员

深圳雇员考试A类和B类区别?

A类与B类的区别在于测试内容不同,应聘职位不同。 (一)A类基本素质测试 主要测试公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和我市有关雇员管理的规定。测试时间为90分钟,题型为单项选择题与多项选择题。(二)B类基本素质测试 主要测试言语理解与表达、判断推理、资料分析和我市有关雇员管理的规定。测试时间为90分钟,题型全部为单项选择题。A类可以应聘技术类、工勤类、辅助类的岗位,B类则只可以应聘工勤类、辅助类的岗位。

雇员制与聘任制有什么区别?

说的简单点,雇员就是临时工,享受临时工的待遇。聘任制的公务员,在聘期内,和正常公务员一样,但是是享受年薪制的待遇,聘期结束(此项工作任务完成或项目完成)自动解聘。

聘员和辅警有什么区别?

聘员是聘任制公务员简称。聘任制公务员,是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。按照规定,机关聘任公务员,主要面向专业性较强的职位,确有特殊需要的,也可以面向辅助性职位。不过,涉及国家秘密的职位不实行聘任制。 辅警(辅助警察)是指由政府出资,公安机关统一通过笔试、面试、政审、体检招录并与其建立劳动关系,在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员。

聘员和辅警有什么区别?

聘员就是外聘或者借聘的员工,他们如果是警察局工作,可以叫辅警,如果不在警察局工作,就不能叫辅警。就这点区别!其他的没有区别,都不是正式员工。

聘员和辅警有什么区别?

聘员是指公安机关聘请有专业知识的人才,对有关工作进行协助。辅警是指经过公安机关招收招考录入的警务辅助人员,从是警务辅助工作

深圳普通雇员基本素质测试的A证和B证是否存在高低区别?比如A证因为试用岗位更广而高于B证?

第三类:雇员基本素质资格测试 目前深圳机关事业单位雇员的招考,都实行资格证的形式,即必须考取资格证,才有资格进入用人单位组织的面试。资格证考试只需要考取60分,即可通过,然后到深圳考试院领取资格证后,就可面试招聘单位。雇员考试分为A、B两类,A类基本素质测试适合拟应聘我市专业技术类及辅助、工勤类普通雇员岗位的人员,B类基本素质测试适合拟应聘我市辅助及工勤类普通雇员岗位的人员。 考试内容: (一)A类基本素质测试 主要测试公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和我市有关雇员管理的规定。测试时间为90分钟,题型为单项选择题与多项选择题。 (二)B类基本素质测试 主要测试言语理解与表达、判断推理、资料分析和我市有关雇员管理的规定。测试时间为90分钟,题型全部为单项选择题。 2010年12月深圳雇员考试时间为26号,具体关注 深圳考试院 网站~!报名也是在这里报名的!