hr压力面试技巧?
压力面试是指在有意制造的紧张气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法回答，以此观察求职者对压力的承受能力和应变能力。 有些考官会先提一个不甚友好的问题，或者劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。 在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出有心理承受能力的智者，找到能面对压力的新鲜血液。要想在压力面试中胜出，只能学会绕开陷阱，奋战到底。
压力面试应对技巧?
保持镇定。求职者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对每个问题，且1、推理符合逻辑，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。 2、耐心解释。求职者可以把招聘官看作一位难缠的的客户，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出一个职业经理人应有的沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。 3、提出反问。除了解释，求职者也可以提出反问。
抗压力的面试题?
1 请你谈一下你是如何应对压力的？ 2 应对压力的方法有很多种，比如说可以通过运动、冥想等方式来缓解压力，也可以通过规划时间、合理安排任务等方式来减轻压力。 3 另外，还可以通过学习心理学知识，了解自己的情绪和心理状态，从而更好地掌控自己的情绪和应对压力。 在面对挑战和困难时，要保持积极的心态和信心，相信自己能够克服难关，这样才能更好地应对压力。
抗压力的面试题?
以下是几个抗压力的面试题： 1.请描述您面对压力时的应对策略。 2.在您曾遇到过高强度工作压力的情况下，是如何处理的？ 3.请分享您怎么处理过人际冲突问题。 4.您是如何在高压力的环境下保持工作/学习效率的？ 5.您能举出一些您成功应对困难和挑战的案例吗？ 6.请谈谈您如何保持心态平衡，在灰色地带做出正确的决定。 这些问题旨在了解求职者的应对策略、情绪控制和解决问题的能力。在面试时，求职者可以通过举例子和分享个人经历来展示自己对抗压力和应对困难的能力。
什么叫压力面试?
压力面试，是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。 如果工作要求具备应付高度压力的能力，了解这一因素是很重要的。但另一方面，有些人力资源专业人士认为，压力面试不仅不替别人着想而且作用不大。这种观点的支持者觉得，在压力环境下所获信息经常被扭曲，被误解，这些批评者坚持认为这种面试获得的资料不应作为选择决策的依据。有一点很明显，即压力面试对大数情况是不适合的。但这种面试方式特别适用于对高级管理人员的测试。