仪容和仪表的区别?
区别一、释义不同 仪容：人的外貌，尤指动人的或健康的外貌，仪表、容貌。 仪表：①人的外表。②测定温度、气压、电量、血压等的仪器。 区别二、引证解释不同 仪容：《东观汉记·明帝纪》：“臣望颜色仪容，类似先帝。” 仪表：南朝 梁 沈约《豫章文宪王碑》：“公德惟民望，位冠朝首，仪表瑰雄，风神秀杰。”
仪容仪表指什么?
有仪容有仪表可以分成两方面看：仪容指外观、容貌；仪表就是仪容的一种外在表现，只是从字面上解释即可，包含外表的装饰、服饰、形体、姿态、举止、风貌及整体感觉。接人待物、举止状态都包含其中。仪容也许无法改变很多，只能做适当遮瑕或改变；但仪表可依据时间、场合、地点的不同不断变换。
仪容仪表的正确方法?
1.仪表规范 ① 日常着装必须整洁、大方和得体。 ② 因公涉外活动时，男士着西装、打领带，女士穿西装套裙。 ③ 参加社交活动时，根据喜好着装，但力求高雅、美观。 2.仪容规范 ① 容貌修饰自然端庄，不过于张扬。 ② 面部保持洁净，头发梳理整齐。 ③ 男职工不留长发，不蓄长胡须;女职工不烫怪异发型，化妆自然得体。 ④ 神态自信，举止稳重，禁忌粗俗行为。 ⑤ 常面带笑容，保持开朗，营造和谐、融洽的氛围。 3.仪态规范 ① 站姿：腰身挺直，禁忌躬背哈腰;不随意扶、拉、倚、靠、趴、蹬、跨，双腿不可不停地抖动。 ② 坐姿：从容就坐，动作轻稳(男士腰背挺直，女士坐姿文雅自然);离座稳重，非固定椅子须放回原处。 ③ 走姿：上身保持正直，双肩放松，目光平视。
仪容仪表不合格可以怎样处罚?
仪容仪表不合格可以被处罚。 原因是在职场中，仪容仪表直接影响到个人形象和职业素养。 如果一个人的仪容仪表不符合公司的形象和文化要求，可能会影响到团队形象和公司形象，影响到公司的经济效益。 因此，对于员工不合格的仪容仪表应该采取相应的处罚措施，以推动员工注意自己的形象和职业素养。 内容延伸：具体的处罚措施可以是口头警告、书面警告、罚款，甚至可能会影响升职、评优评先等因素。 但是，处罚措施也应该考虑到员工的实际情况和原因，不应该过于苛刻。 同时，员工也应该自觉把自己的仪容仪表调整到符合公司要求的标准。
仪容仪表不合格可以怎样处罚?
罚款，如果公司有规定要求仪容仪表的话，你不合格就是违反了公司的相关规定，是可以做出罚款的决定的，当然了，第一次不合格的可以给予警告或者提醒
仪容仪表规范8大标准?
一、个人仪容 (1)发型得体。男性头发前面不盖眉毛，侧面不盖住耳朵，后面头发碰不到衣领。女性要根据年龄、职业、场合选择适当的发型。 (2)面部清爽。对于男性而言，每天要刮胡子;女性宜淡妆修饰。要保持口腔清洁。 (3)表情自然。目光温顺平和，嘴角略带笑意。 (4)手部清洁。定期修剪指甲，保持双手洁净。女性在正式场合不应涂太浓艳的指甲油。 二、姿势要求 (1)站姿:两眼直视前方，两肩自然放平，两臂自然下垂，挺胸收腹提臀。 (2)坐姿:保持上身挺直，双腿自然并拢。禁止摇晃腿和脚。 (3)走姿:抬头挺胸收腹，手臂自然摆动，脚步轻快平稳。 注：不要在公共场所坐在地板上。 用食指和中指指着别人是不礼貌的。 三、着装要求 (1)整齐合体。保持衣服干净整洁，熨烫平整，扣好扣子。 (2)搭配协调。款式、颜色和配饰应相互协调。不同款式、风格的服装，不应搭配在一起。 (3)反映个性。与个人性格、职业、身份、体形和肤色等特点相适应。 (4)随境而变。衣服应随环境的不同而有所变化。同一个人在不同的时间、不同的场合，着装的风格和款式也应有所不同。 (5)遵循常规。遵循既定的着装规范。例如，西装应拆除袖口上的商标后才可穿;西服外袋里不应放东西。 在公共场合不能光膀子，卷裤腿，穿睡衣。女性在办公室不应穿吊带装、露脐装、迷你裙和短裤。 短脖子的人不应穿高领衫，身体肥胖的人应尽量避免穿横格子上衣。 佩戴饰物要尊重当地文化和习俗。