本文目录一览：
- 1、中国人民大学的公共组织与人力资源管理的就业方向?
- 2、中国人民大学的公共组织与人力资源管理的就业方向?
- 3、中国人民大学的公共组织与人力资源管理的就业方向?
- 4、公共部门人力资源的损耗主要表现哪些方面?
- 5、人力资源公共服务机构是什么?
- 6、公共部门人员需要人力资源规划吗?
- 7、简述公共部门管理资源的作用?
中国人民大学的公共组织与人力资源管理的就业方向?
结论：中国人民大学的公共组织与人力资源管理专业就业方向较为广泛。 解释原因：中国人民大学的公共组织与人力资源管理专业注重理论与实践相结合，培养了一批基础扎实、具有管理与沟通能力的人才，其就业方向涵盖企事业单位、政府机构、社会组织等多个领域，包括但不仅限于人力资源、组织管理、行政管理、社会工作、市场调研等职业。 内容延伸：公共组织与人力资源管理专业是当前社会和市场需求较为大的专业之一，未来也会随着人才流动和社会需求的不断变化而不断演进和发展。 因此，学生在学习过程中要注重知识的积累和实践能力的培养，同时要关注行业趋势和发展方向，做好职业规划和准备。
中国人民大学的公共组织与人力资源管理的就业方向?
中国人民大学的公共组织与人力资源管理专业的就业方向包括以下几个方面: 1. 政府机构：毕业生可以选择进入各级政府机构，如人社局、组织部门、劳动保障部门等。 2. 国企和大型企业：毕业生可以选择进入各种类型的国有企业和大型企业，如中石化、中石油、中国移动、中国电信等。 3. 外企和民营企业：毕业生可以选择进入外企和民营企业，如华为、阿里巴巴、腾讯等。 4. 社会组织：毕业生可以选择进入各种社会组织，如非营利组织、社团组织、慈善机构等。
中国人民大学的公共组织与人力资源管理的就业方向?
去向： 一、到高校或研究机构从事教学科研工作； 二、到政府机构或事业单位从事组织与人力资源管理工作； 三、到国有大中型企业、外资企业以及其他组织中从事组织与人力资源管理工作；四、到国际以及国内咨询公司从事专业化的人力资源管理咨询工作。
公共部门人力资源的损耗主要表现哪些方面?
同其他资源一样，人力资源也由损耗性，也会老化，从而使得人力资源不能适应新的时代的发展要求。产生公共部门人力资源损耗的原因有： 1、制度性损耗：制度性损耗是指由于公共部门人力资源管理制度存在缺陷和不合理而导致的人才未尽其用的损耗现象，这种损耗是一种隐形损耗； 2、人事管理的损耗：管理的损耗就是公共部门人事管理的问题导致没有充分调动公共部门工作人员的工作积极性．没有充分发挥其聪明才干： 3、后续投资的损耗：由于人才知识结构老化得不到及时更新，从而适应不了新技术环境下公共部门工作要求所造成的损耗．这在一定程度是由于公共部门与公共部门工作人员对再教育再学习的投资不够而引起的。
人力资源公共服务机构是什么?
人才中介公司，职业中介公司，人事外包公司（提供人员，人员培训等外包服务），猎头公司，范围广些的话各大招聘网站也可以说是人力资源服务机构
公共部门人员需要人力资源规划吗?
公共部门人员必须是需要人力资源规划，对于定岗定编都需要人力资源规划。 公共部门人力资源规划是以组织战略目标为基础的，是为实现公共组织战略目标服务的。公共部门人力资源规划是整个公共组织战略规划的有机组成部分。 公共部门人力资源规划不只是公共部门人力资源部门的工作，而是整个公共组织的重要工作。有什么样的组织战略，就有什么样的人力资源规划与之配套。当组织战略发生变化时，人力资源规划也要相应进行调整。
简述公共部门管理资源的作用?
工作分析和职位评价是公共部门人力资源管理中一项基础性和应用性较强的工作。其作用和意义主要表现在以下几个方面： 1、它使组织有明确的职责和工作范围。工作分析可以明确每个职位的工作内容和资格条件，使工作人员清楚自己的职责和工作内容，同时为组织招聘、选拔和使用合适人才提供依据，有利于政府工作效率的提高。 2、它是对工作人员培训和人力资源规划的依据。有了明确的职位说明书，就可以对公职人员进行有计划有针对性地培训，使其达到规定的要求和标准。同时，为公共部门人力资源管理规划的制定提供一定的依据。 3、它是对工作人员进行考核的标准。工作分析之后所编制的职位说明书，具体说明了工作的内容和职责，使公职人员在工作中有了明确的目标，为正确开展绩效评估工作提供了依据，同时，对工作人员的晋升也提供了科学的标准。 4、它是确定工作人员工资、奖酬、福利等标准的依据。通过工作分析与职位评价，确定了职位在工资等级中的位置，使公共部门在制定工资标准、奖酬制度与福利报酬等标准时有了科学的依据，使工资报酬、奖金、福利等能够真正发挥其应有的作用，充分调动工作人员的积极性。