本文目录一览：
- 1、公司给新入职员工做什么心理调查问卷比较好?
- 2、公司内部想做一个员工满意度调查问卷怎么弄?
- 3、公司有400多人，做员工满意度问卷调查，发放多少份比较合适?
- 4、劳动力调查表是干嘛的?
- 5、劳动力调查表是干嘛的?
公司给新入职员工做什么心理调查问卷比较好?
你好。 新入职员工，首推MBTI职业性格测试。 MBTI分为四个维度，八个方面，分别是 外向和内向 感觉和直觉 思考和情感 判断和知觉 根据测评结果，可以大致获知员工的职业性格类型，在安排工作，职业发展，人尽其才时可以参考。
公司内部想做一个员工满意度调查问卷怎么弄?
根据公司内部情况，比如制度是否人性化，激励机制是否有效调动员工积极性等方面做一个具体的问卷调查表，尽量多的请员工参与此活动，然后针对员工回答进行统计、分析，得出结论即可。
公司有400多人，做员工满意度问卷调查，发放多少份比较合适?
回答：1.确定各层比率分配，职位不同结果不同2.30%比率就可3.基层100%，中阶：30%以上希望能帮到你，谢谢！
劳动力调查表是干嘛的?
劳动力调查表是一种用于统计和分析某个地区或行业的劳动力情况的工具。其主要目的是了解和掌握该地区或行业的就业人口、就业情况、劳动力结构等相关信息，为政府部门、企事业单位和研究机构提供有关劳动力的参考资料。 劳动力调查表通常包括以下方面的内容： 1. 个人基本情况：包括姓名、性别、年龄、民族、学历、婚姻状况等信息。 2. 就业状况：包括就业状态（在岗、离岗、失业等）、职业类别、职业技能、工作单位、从业时间、薪酬待遇等信息。 3. 劳动力结构：包括从业人员数量、男女比例、年龄结构、文化程度等信息。 4. 职业培训和技能提升情况：包括接受过职业培训、技能提升计划的人数、培训项目、培训方式等信息。 5. 就业服务需求：包括就业意愿、就业服务需求、职业规划等信息。 通过对劳动力调查表的填写和收集，可以更加全面地了解和掌握该地区或行业的劳动力情况，为相关部门制定就业政策、推进职业培训和技能提升、改善就业服务等提供依据。同时，也可以作为企业招聘、用工和人力资源管理的参考资料，有助于提高企业的运营效率和竞争力。
劳动力调查表是干嘛的?
劳动力调查主要问的是就业情况和劳动力市场状况。 其目的是为了了解人们就业的情况、工资水平、职业需求等信息，以及劳动力的供求状况、劳动力市场的竞争程度等。 通过这些调查可以更好地指导政策制定和就业培训，提高劳动力市场效率和人们生活水平，推动经济发展。 劳动力调查除了问就业情况和劳动力市场状况外，还可以调查劳动者的教育背景、技能水平、工作经验等方面的信息，以便更好地了解人们的职业发展和培训需求，为职业规划提供更准确的依据。 此外，劳动力调查还能够反映出社会经济的发展状况和趋势，提升公共管理的科学性和精准度。