引进博士

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长沙博士人才引进有什么待遇?

①资金支持:产业攻坚博士享受企业给予的薪酬和福利待遇,享受省市区相关人才政策资金补贴,在望城落户并首次购房的,可领取10万元购房补贴。 ②项目支持:在区级科技计划项目中,设立重大技术攻关专项,对引进博士所承担的科技攻关项目、取得明显成效的,按照后补助的方式,择优给予企业每个项目科研投入10%的资金支持,最高50万元。 ③生活补贴:对35周岁(含)以下毕业两年内,落户并在长工作的博士毕业生(机关事业单位在编人员除外),给予3万元租房和生活补贴。对落户并在长工作的境外高校博士毕业生,租房和生活补贴提高至10万元。对新进企业博士后科研工作站、博士后创新创业实践基地的博士后科研人员给予10万元生活补贴,出站后留长工作的,给予10万元安家补贴。 ④落户便利:经认定45周岁(含)以下、具有专科及以上学历(博士、硕士不限年龄)或中级及以上专业技术资格的人才,可凭毕业证或专业技术资格证书直接落户。 ⑤服务支持:由区高层次人才服务发展中心、区人社局、区教育局、区科技局、经开区社会事务局成立人才服务工作小组,为企业和博士在引进工作过程中提供全程服务,同时对引进的博士在购房、子女就学等方面给予优先安排。 除此以外,符合条件的产业攻坚博士还可申请评定我区E类骨干人才,享受个税奖励、购房补贴、子女入学、配偶就业等十个方面的奖补措施....

济南大学引进博士的条件?

1. 具有中华人民共和国国籍; 2. 遵守宪法和法律; 3. 身心健康; 4. 热爱高等教育事业,具备良好的品行和职业道德,有奉献精神、团结协作精神和创新精神。

单证博士可以人才引进吗?

大多数地方和学校不可以。地方人才引进一般都不会把政策放宽到单证,因为地方政府涉及的面比较广。双一流高校都不会,有些地方高校会放点政策,还要看专业,比较紧缺的专业,比如艺术类或者其他博士培养量比较小的专业,单证的引进待遇会比双证的低很多。

北京人才引进博士待遇?

一般来说,北京市引进博士的待遇包括: 1、工作单位提供住房:北京市政府提供给引进工作单位的租赁住房,由工作单位出资提供,承担其余的租金费用; 2、购买公积金:北京市政府允许引进博士由工作单位向城市公积金中心缴存公积金及缴纳社会保险费; 3、安家费或补贴:北京市政府按照有关规定可以为引进博士提供安家费或人员引进补贴; 4、建立专项基金:北京市政府根据北京市人才引进发展规划,建立专项基金,资助引进博士的科研工作。

海南大学博士引进待遇标准?

教学科研岗位按照学校引进层次享受相关待遇,安家费20-100万元,参考年薪20-180万元,具体可咨询学院(学院联系方式详见下面的《应聘报名指南》)。 科研能力突出,在本专业领域取得优秀成果或突出业绩的带头人或骨干教师可通过一事一议的方式确定薪酬,具体根据人才近五年的科研业绩和聘期工作目标任务···对科研能力突出的优秀青年学者在入校时经学校特聘会议定可直接认定高级职称。

预引进博士都怎么面试?

1、请你自我介绍一下;这是面试的必考题目。介绍内容要与个人简历相一致,表述方式上尽量口语化。要切中要害,不谈无关、无用的内容。 2、谈谈你的家庭情况;对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 简单地罗列家庭,宜强调温馨和睦的家庭氛围,宜强调父母对自己教育的重视,宜强调各位家庭成员的良好状况,宜强调家庭成员对自己工作的支持.

河南农业大学招聘博士条件及待遇?

引进待遇: 1.聘为副教授岗位或享受校聘副教授待遇; 2.科研启动费:自然科学类20万元,社会科学类10万元; 3.安家费40万元或120平方米左右校内房源1套。 优秀博士毕业生引进条件: 年龄一般不超过35周岁,且近5年以第一作者在《中国科技期刊引证报告》和《中文核心期刊要目总览》(北京大学图书馆)统计源期刊(文章刊出当年目录为准)上至少发表2篇与研究内容相关的学术论文,其中1篇在本学科国家一级学报发表;或在SCI、EI、ISTP、SSCI、CSSCI源期刊上发表或收录论文1篇以上;或单篇SCI论文排在前10%的我校博士毕业生。

青岛大学博士引进待遇?

待遇主要有: 1.在青岛购买唯一商品住宅的,全日制博士研究生按15万元标准给予一次性安家费。 2.对博士后发放25万元安家补贴; 3.根据学校人才激励政策,符合条件者可享受每年5000元至10万元不等的人才津贴;根据学校科研奖励政策,科研成果突出者可享受各项成果奖励和团队绩效奖励。两者可兼得。 4.在年薪制外,额外发放年薪的8%-20%作为退休养老补助金,累计到个人账户中,退休时一次性发放。 5.博士学位者,学校提供免费套一或套二住房(家具家电齐全,拎包入住);单身教师学校免费提供单身宿舍(含独立卫生间、厨房)。另外,为解决教职工的后顾之忧,学校对符合条件者,可采取租、买两种方式解决住房。 6.协助解决子女入托、基础教育入学问题,对符合学校岗位条件的家属,直接在校内安排工作或帮助解决工作问题。 7.除按国家规定缴纳"五险一金"外,学校还为每位教师购买一份"意外险",并享受国内外访学资助、季度福利、春节福利、教师节福利、免费体检等待遇。 8.注重青年骨干培养,每年选派国内外进修学习,搭建职业发展平台和继续教育保障。