本文目录一览：
人力资源开发的途径论文参考文献?
1. 《人力资源开发的理论与实践》 王涛著 2. 《人力资源开发与管理》 刘玉树著 3. 《人力资源开发与组织变革》 于国梁著 4. 《现代人力资源开发与管理》 刘翠莲著 5. 《人力资源开发与培训》 赵莉莉著 6. 《人力资源开发与绩效管理》 林庆华著 7. 《人力资源开发与组织行为学》 王维著
人力资源开发的途径论文参考文献?
以下是途径论文参考文献，可以作为人力资源开发的参考：1. 林惠玲.《企业人力资源开发的途径与措施探析》.NORTHWEST A&F UNIVERSITY, 2012.2. 魏永华.《开展绩效管理与人力资源开发动态协调的途径探究》.湖南工商职业技术学院, 2009.3. 楚思权.《 人力资源开发中的途径和策略分析》.广东工业大学, 2017.根据上述论文，可以得出人力资源开发有多种不同的途径可供选择，具体执行可以根据不同情况和需求，选择最合适的途径和措施进行实施。 此外，通过不同的研究和调查，不断推陈出新，可以使人力资源开发工作获得更好的效果。
人力资源管理专业实习做前台怎么写论文?
人力资源管理专业实习做前台，依然可以写论文。做前台仅是你实习期间的工作，但不影响你对实习单位的了解和观察。 你可以设计一个调查问卷，了解单位人力资源管理现状，可以从单位的人员结构（性别、年龄、学历、专业特点）分析单位人员结构与单位设置岗位职能是否匹配？存在什么问题？有何建议？ 比如建议：对外引进、对内挖掘，采取公开竞聘、人员调整与专业培训等方法。
写论文的人力资源数据怎么获得?
人力资源数据相对是保密的，最新的数据不太可能轻易搞到手。我觉得能三个渠道搞点数据：1、找认识或者其他人认识做相关人力资源管理的人提供（人情很难搞，人情很难还）； 2、找做人力资源软件的公司他们，他们在为客户做项目时会有客户的很多数据（职业要求，他们要为客户保密）； 3、找第三方咨询公司或者自己挨个找人定点开发资源（不是专业搞调研的，很难。不过可以看看咨询公司卖不卖）