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劳动合同中关于保密费是每个月都有吗?
不一定。要以双方协商的结果为准。通常都是一次性支付。双方可以就此约定在合同中作为其他事项记录，也可以另行签订附件保密协议执行。包括竞业限制协议都可以合同附件的形式与合同同时生效。 竞业限制补偿一般是员工离职结算时，企业一次性支付。 保密费要看保密的内容及时效确定支付方式，常态性的可以每月以补贴形式发给，阶段性的可以在某一时段结束时发给，长期的可以在每年终或员工离职时发给，所以要具体情况具体分析。
公司法人可以签保密协议吗?
员工在职的，不影响公司和员工签订保密协议，用人单位要与员工签订劳动合同时，可以约定保密协议相关事项。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
机关单位应当严格按照经过批准的范围对外提供涉密资料并与外方签订什么限定涉密资料的使用和知悉范围?
机关、单位应当严格按照经过批准的范围，对外提供涉密资料，并与外方签订保密协议，限定涉密资料的使用和知悉范围。 涉密资料是指记载涉及军事秘密事项与信息的文件，包括机关之间相互往来具有规范格式的公文、机关内处理事务的内部文件和各种信息记录。 按记录信息的载体，可分为纸质文件和其他载体文件，如感光胶片文件、磁介质文件、半导体介质文件和光盘文件等。
保密协议内容 能拍照吗?
保密协议内容不能随便拍照。 在签了保密协议后，应该遵循保密协议中的规定。 首先，要看你拍的内容是否涉及了商业或者是技术相关的机密内容，如果涉及这肯定是违反了保密协议要求的，而就保密协议内容本身只是彼此约定内容不涉及相关保密具体内容的则没有太大问题。但是还是建议不要通过任何形式将相关内容公布，既然是签了保密内容就应该严格遵守约定。