高能人士的七个习惯?
“高效能人士的七个习惯”，指的是主动积极、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼知己、统合综效、不断更新。柯维所说的“高效能人士的七个习惯”，是一套正确的行为准绳。它强调以原则为中心，以品德为基础，进行能达到个人效能和人际效能“由内而外”的修炼。 高效能人士有哪七个习惯 1、积极主动——积极主动即采取主动，为自己过去、现在和未来的行为负责，并依据原则和价值观，而不是根据情绪和外在环境来下决定。 2、以终为始——所有事物都经过两次创造，先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。 3、要事第一——要事即实质的创造，是梦想的组织和时间。 4、双赢思维——双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的是争取更丰盛的机会、财富及资源，而不是你死我活的敌对竞争。 5、知彼解己——当我们舍弃焦躁心，改以同情心去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此的了解。 6、统合综效——统合综效谈的是创造第三种选择，既非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是采取远胜过个人之见的第三种方案。 7、不断更新——是在四个生活面向中，不断更新自己，这个习惯提升了其他六个习惯的实施效率。对个人而言，不断地更新及不断地改善，使之不致呈现老化及疲态，并迈向新的成长路径。
高效能人士的七个习惯是什么?
高效能人士的七个习惯，培养了这七个习惯，那么你就厉害了。 工具/原料 心态 方法/步骤 1、积极主动，即采取主动，为自己过去、现在以及未来的行为负责。要有创造意识，创新意识，积极面对一切，而不是消极殆尽！ 2、以始为终，先在脑海里酝酿，其次才是实质的创造，这才是做事的两个过程，两次创造。要从头到尾都保证自己的好状态。 3、要事第一，做事要有主有次，次要的事不要摆在第一位，要事更加不能放在第二位，一定要把要事，重要的事情放在前面，放在第一位来完成。 4、双赢思维，要学会从互相依赖的角度思考问题，谁都不是独立的个体。双赢思维鼓励我们要借助别人或者是协助别人找到解决问题的方法，这是一种资讯、力量、认可及报酬的分享。 5、知己知彼，这个词大家都太熟悉了。知己知彼，百战不殆！知己需要勇气，知彼需要仁慈心，平衡二者才能更大的提高沟通的效率，办事的效率。 6、统合综效，谈的是创造第三种选择，即不按你的，也不按我的，而是综合我们的，然后再加上创新，从而得出第三种更好的方案和方法。从而达到1+1>2的最终目的。 7、不断更新，创新自己，创新生活。全面提升自己！
《高效能人士的七个习惯》?
具体操作方法如下： 1、习惯一积极主动 凡事都要积极主动，勇于对自己的行为负责，自己的事情就要勇敢担责，不要试图把错误归咎于他人或者客观条件。 2、习惯二以终为始 以终为始，告诉我们做事要有始有终，以目标为起点，全力以赴，自我领导，自行设计愿景与使命，做自己的领导者,绝不轻言放弃。 3、习惯三要事第一 要事第一，加强自我管理，对工作进行优化排序，这是每天早上来到工作场合的第一件事，在处理任何一件事情的时候，都要分得清主次，拎得清轻重，把握住关键因素，平衡各方，从而达到提升工作效率的目标。 4、习惯四双赢思维 双赢思维，掌握利人利己的要领，以建立牢固的人际关系为契机，进行有意识的实现双赢的局面，为了这一目标的实现，我们甚至可以舍弃- -些东西。 5、习惯五知彼解己 所谓知彼知己，就是设身处地的为他人考量，掌握同理心回应的技巧，学着去了解对方，分析自我，有时候的失败不一定是你不够了解对手，而是你还不够了解自己。 6、习惯六统合综效 每个人都有每个人的缺点，我们还需求同存异，集思广益，整合所有人的有点，寻求第三方案，统合综效,力争最好协作。 7、习惯七不断更新 我们还需平衡的自我发展，从情商、智商、灵商、体商四个层面上追逐平衡的发展，不断提升自己。不断更新自我。 8、只争第一，还需点滴做起，不妨从早睡早起来试试看~
高效能人士的作者是?
《高效能人士的七个习惯》作者是被时代周刊评为“人类潜能的导师”的斯蒂芬•柯维。这本书名气特别大，在美国，此书的影响力仅次于《圣经》，亚马逊推荐的“人生必读100本书”之一。 斯蒂芬•柯维，哈佛大学企业管理硕士，杨百翰大学博士。他是柯维领导中心的创始人，也是富兰克林柯维公司的联合主席，曾协助众多企业、教育单位与政府机关培训领导人才。柯维博士曾被《时代》杂志誉为“人类潜能的导师”，并入选为全美25位最有影响力的人物之一。在领导理论，家庭与人际关系，个人管理等领域久负盛名。
什么是高效能人士的七个习惯?
高效能人士的七个习惯，包括： 积极主动：积极主动地面对生活和工作，主动寻求解决问题的办法。 以终为始：明确自己的人生目标和价值观，以此为基础规划人生，制定计划和行动方案。 要事第一：把最重要的事情放在第一位，专注于重要而非紧急的任务。 双赢思维：寻求合作共赢的方式，不以输赢为目的，而是追求双方都能获得好处的结果。 知彼解己：理解他人和自己，以此为基础建立良好的人际关系和沟通。 统合综效：协调并统合不同的力量，发挥团队合作的效果。 不断提升：持续学习和自我完善，不断提升自己的能力和素质，以应对不断变化的环境和挑战。