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disc性格分析适合职业?
工作方面， S型能够按部就班地管理事务，胜任工作并能够持之以恒。奉行中庸之道，平和可亲，一方面习惯于避免冲突，另一方面也能处变不惊。但是， S型似乎总是慢吞吞的，很难被鼓动，懒惰，马虎，得过且过。由于害怕承担风险和责任，宁愿站在一边旁观。很多时候， S型总是焉有主意，有话不说，或折衷处理。 C型人是一个性格深沉的人，严肃认真，目的性强，善于分析，愿意思考人生与工作的意义。喜欢美丽，对他人敏感，理想主义，有艺术气质，喜欢浪漫。但是， C型人总是习惯于记住负面的东西，容易情绪低落，过分自我反省，自我贬低，离群索居，有忧郁症倾向。
如何看disc测试结果?
需要根据得分情况来看待disc测试结果。 通常来说，如果得分较高，则说明在这个领域上的天赋和能力比较强；如果得分较低，则说明需要在这个领域上进行更多的学习和训练。 此外，还需要综合考虑不同因素的影响，比如测试时的状态、情绪、环境等。 虽然测试结果可以提供一定的参考和指导，但是最终的判断还需要结合个人实际情况和经验进行综合分析。
disc性格测试结果分析?
1、D型指挥者。性格偏外向，行动力超快，分分钟走路带风。大胆果断，有自己的判断。 2、I型影响者。性格超级外向。热情、异常活泼，有非常好的社交技巧，特别爱表现自己。 3、S型支持者。性格内向，处事比较低调。 4、C型思考者。这类人的性格特点，就是非常理性。
disc性格测试曲线解读?
自然状态指的是相对稳定的行为模式，被自己和他人所熟知，代表每个人对自己的特定认知，也代表二现实中的自己；工作场景指的是通常不为他人所熟知的外在行为模式，是在特定场景下试图呈现在别人眼中的理想行为模式，会随着客观条件的变化而变化；压力状态指的是隐藏在内心深处没有被表露的潜在特质，通常在压力下显现出来。 这三个部分都会生成相应的DISC曲线图，图中分为极高区、高区、中位、低区和极低区五个段位，DISC会出现在不同的段位，据此生成三个部。
disc性格分析与沟通技巧?
disc性格分析： 1、D（驾驭型）（做） 胆汁质，实行家 优点 意志坚定、独立、果 断、坚决、自信实际 的（老板型） 天生的领导者，有决 心，有远见，有效率， 能够统筹一切 缺点 好发号施令、冷漠、 专制、顽固、没耐心、 残酷、骄傲、易怒（唯 我独尊型） 易怒、偏见、严格、 强硬、自傲、不原谅、 缺乏弹性、败在自己 身上，输在脾气 2、I（表达型）（说） 多血质，影响力强者 优点 热情、健谈、乐观、 开放、社交的热情亲 切型 喜交际，喜欢热闹， 好奇，灵活，善表演， 抓住倾听者不放 缺点 意志薄弱、健忘、爱 夸大、善变、易怒、 无纪律、多言多语 （吃喝玩乐型） 易怒、缺乏组织观 念、大嗓门、乐观、 目中无人、易兴奋、 办事虎头蛇尾 3、S（可亲型）（看） 粘液质，重视人际者 优点 随和、冷静、耐心、 可靠、保守、幽默、 倾听者 受人喜欢的，仁慈， 富同情心，轻松，不 苛求人生，不要求今 天做什么，明天做什 么 缺点 冷眼旁观、漠不关 心、无目标、胆小、 缺动力（优柔寡断 型） 自我保护、逃避责 任、依赖、不肯定、 胆怯、害羞、沉默不 语、妥协让步、缺乏 热情、犹豫不决 4、C（分析型）（想） 忧郁质，思想家 优点 有理想、敏感、多才 多艺、中心、有计划、 有美感、分析能力强 天才倾向，精确，自 律，有次序，沉稳， 心细，有才华，自我 牺牲的精神 缺点 缺乏安全感、挑剔、 悲观、敏感、情绪化、 自我为中心、不实际 （孤僻理论型） 暴躁、报复的、不善 交际的、先看别人的 不足、倾向于记得负 面的事情 沟通技巧：