当代大学生就业存在哪些方面的问题?
1、就业观念有待提高 2、个别学生诚信道德缺失 3、不遵守校纪校规 4、心情浮躁、焦虑 5、自我认知不足，在就业期望上带有盲目性 6、就业心态差，工作能力不能适应要求 7、企业对应届生要求过高 总结： 大学生就业难不是一种现象，而是一种问题，这就要求属于大学毕业生这个群体，要提高对自身和社会的认识，要规划好自己的职业生涯，更要摆正好心态提高综合素质，才能够胜任工作在社会上实现其自身的价值。 拓展资料 必要的就业准备： 1、根据应征岗（职）位写简历，力求语言通俗易懂，内容简易扼要，特出岗（职）位相关的经历、技能和荣誉，以便顺利获得面试机会； 2、有计划地向单位预约面试时间，不同单位约见时间间隔2-3天为宜； 3、温习应聘职位有关的基础知识和基本技能，巩固一下专业技巧，避免面试或笔试时不知所措，给人留下“滥竽充数”的印象； 4、不妨预先托人向锁定单位介绍和推荐自己，尤其当你“年龄、学历、身体状况”等条件不符合招（工）聘要求的情况下，但切忌“过火”，弄巧成拙； 5、尽可能地打听到锁定单位历任此岗（职）的人员，向他（她）们讨教一下工作要领和经验，特别是关于面试的； 6、通过上网搜索和实际观察来了解和加深应聘职业的形象，并以此强化自己。
大学毕业应该如何解决就业问题?
每年几百万大学生毕业，压力确实很大，对于就业有几点建议： 1、尽量先立志向，很多大学生毕业了并不知道自己到底要什么？向何处发展？可以问问身边的高人或咨询一些机构。 2、尽量先就业，尽量不要在家啃老，路是边走边宽。 3、考公务员，喜欢稳定的同学。 4、不要太计较工资高低，这样可以边干边学。 5、从工作中发现自己的兴趣或优势，这样可以把职业规划慢慢定下来。
大学毕业应该如何解决就业问题?
大学毕业就业一直是国家关注的焦点问题，每年几百万大学生毕业，压力大可想而知，但对于就业问题我作为大学教师谈谈个人拙见： 1、大学就业渠道较大，每年学校有针对本学校专业组织专场招聘会，旨在帮助学生就业； 2、每个城市有自己的人才市场，招聘信息丰富，学生可根据人才市场发布的信息自行选择； 3、有的单位有招聘宣讲会，这种单位一般都比较好，也相当于专场招聘会，固定日期固定学校固定专业； 4、有的单位在每年招聘期间也会委托学校老师推荐，这种单位一般与学校有深层次的合作关系，对本校学生比较认可；
大学生的就业问题?
缺乏自我认知及定位，眼高手低 当下很多大学生在面临就业问题时常常不能够准确给自己进行定位，也就因此出现了眼高手低的现象。一方面对自身能力没有清晰的认知，总是希望刚毕业就能够拥有一份可观的好工作。殊不知刚步入工作岗位的自身各方面能力尚缺乏，因此错过了一些能够真正学到东西的好岗位。
大学生的就业问题?
1、盲目跟风，缺乏目标 当就业处于迷茫的时候，不少大学生就会跟风别人的就业选择。校园招聘会上看到受欢迎的岗位，丝毫不考虑自身情况前去应聘。这样没有就业规划的人，日后的职业生涯可能也不会太过顺利。 2. 心态不好，受挫能力差 大学生在找工作时肯定会出现迷茫期，也可能因为四处碰壁失去自信。一部分的人就开始怨天尤人、自暴自弃，这就是一种受挫能力差的表现