本文目录一览：
- 1、制定和设计有什么区别?
- 2、“制定”与“制订”的区别?
- 3、印发文件是制定还是制订?
- 4、制定规则与制订规则的区别?
- 5、制定方案还是制订方案?
- 6、制度制定和制订的区别?
- 7、制度制定和制订的区别?
- 8、制度制定和制订的区别?
制定和设计有什么区别?
1. 用法不同:因为是初创的,所以“制订”使用的对象常常是临时的、易变的,约束与适用的范围比较小,如“制订学习计划”“制订装修草案”“制订具体实施细则”等。 而制订的对象则因为是确定不变的,所以常常是长期的、稳固的,约束与适用的范围比较大,如“制定方针政策”“制定社会发展规划”等。 2. 形态不同:制订是联合型词语,偏重于从无到有的创制,草拟而后的订立;而制定是动补型词语,定偏重于做出最后决定使完全确定下来。 3. 含义不同:制订即拟订,意思是起草、设计,强调的重点是从无到有的创制过程,如“制订理财方案”。 制定即拟定,意思是把起草、设计的内容确定下来,强调的重点是创制的内容已经成为规定,轻易不可移易,比如“方案早已制定,关键在于落实”。 4. 语素表示不同:“制定”的解释是“经过一定程序定出法律、规程、政策等”,而“制订”的解释是“创制拟定”。
“制定”与“制订”的区别?
“制订”与“制定”都是动词，都有创制、拟订的意思，但是它们的含义和用法还是有区别的。 一、含义不同 “制订”即拟订，意思是起草、设计，强调的重点是从无到有的创制过程，比如“制订理财方案”。 “制定”即拟定，意思是把起草、设计的内容确定下来，强调的重点是创制的内容已经成为规定，轻易不可移易，比如“方案早已制定，关键在于落实”。 可以说，“制定”的含义比“制订”多，用简单的等式，可以大致表示为：制定=制订+成为规定。 二、用法不同 “制订”的对象，因为是初创的，所以常常是临时的、易变的，约束与适用的范围比较小，比如“制订学习计划”“制订装修草案”“制订具体实施细则”等。 “制定”的对象，则因为是确定不变的，所以常常是长期的、稳固的，约束与适用的范围比较大，比如“制定方针政策”“制定法律制度”“制定社会发展规划”等。 当然，实际使用中，到底用“制订”还是“制定”，要根据语境判断。
印发文件是制定还是制订?
是制定。 因为印发的文件是指完成了调研、起草、批准的流程，最后才印发，内容是成熟的，一定期间内不需调整。而制订是指正在进行调研、拟稿的过程，还需修改完善再报批。 如县政府印发《防疫要求》的文件，就是制定的文件，县政府指示卫生局起草《防疫要求》的文件，就是制订的文件。
制定规则与制订规则的区别?
制定与制订的区别： 区别是制定是动补型，制订是联合型。制定偏重于做出最后决定使完全确定下来。制订偏重于从无到有的创制，草拟而后的订立。制定常与政策，法令，方针，路线等搭配。务虚的东西用制订(如规章制度)，务实的用制定如制定作战计划。 制定主要表已经决定，不再更改。制订表示正在进行，或者表示某种打算，或者没有最后定案。制订常与计划，方案等搭配。如果是将要或已经进行宜用制定，如果是正在进行宜用制订。
制定方案还是制订方案?
如果要采用大的方针政策，就需要制定方案，如果是针对某个业务，则要用到制订方案。前者带有导向性和强制性，后者是设计性的。
制度制定和制订的区别?
制度应该是制定，不能用制订。因为出台法律、法规、规章制度、计划之时，就要用制定。 我们在创制拟定一些事项的时候，就要用制订制订与制定两者的区别在于“订”与“定”： 1、定是指决定，确定，有完成了的意思，强调的是一项结果 比如：这一章程已经确定了，马上就是开始制定了。 2、订就有“拟”的意思，也就是还没有形成最终结果的时候，在过程之中使用。 比如：公司里要不要制订这个规章，还有待讨论。 3、制定所支配的事项含有长期性、稳定性，一般情况下是不可以随意更改的。、制订则有创造性，拟定性，是一些从未有过的事项，需要经过讨论或是实践才可以确定是否实行，含有不确定性。 5、制定与制订相比，制定显得更为正规，更来严肃。 6、可以说制订是过程，制定是结果，过程可行才会有结果。
制度制定和制订的区别?
制度是已经制定了的规矩，是有奖励和惩罚的形成条文的规定，并用文字表达的可以有法律效力的规定！是名词。 制定可以是动词，说明正在起草或者是已经形成了条文的规定！也可以是名词，说明是谁或什么组织，规定和起草的有法律效应或者是组织内部的一些规定！ 制订是把一些相关的文件或者是一个文件的零散的或者是几个小组的纸张，放在一起，制作成合乎要求的一个或几个文本
制度制定和制订的区别?
1. 含义不同：制订即拟订，从无到有的创制过程。制定即拟定，创制的内容已经成为规定。 2. 用法不同：制订对象临时、易变，约束与适用范围较小。制定对象，确定不变。
制定和制订的区别是什么?
一是含义不同。 制订：即拟订，意思是起草、设计，强调的重点是行为过程，从无到有的创制过程，未必是最终结果，比如“制订理财方案”“制订旅行计划”等； 制定：即拟定，意思是把起草、设计的内容确定下来，强调的重点是行为结果，即创制的内容已经成为规定，轻易不可改变。比如“方案早已制定，关键在于落实”。 二是用法不同。 制订的对象，一般是初创的，所以常常是临时的、易变的，约束与适用的范围比较小，“制订”强调细节落实，不具备强制性，可参考执行，比如“制订学习计划”“制订装修草案”“制订具体实施细则”等； 制定的对象，一般是确定不变的，所以常常是长期的、稳固的，约束与适用的范围比较大，“制定”强调起草者具有执行权力或者解释权，有一定的权威性，比如“制定方针政策”，“制定社会发展规划”等。 三是对象状态不同。 制订偏重于从无到有的创制，草拟而后的订立，一般不需要走组织决策程序，表述的是“进行时”或“将来时”； 制定则偏重于做出最后决定使之完全确定下来，一般需要通过相应的组织决策程序后发布，表述的是“完成时”。