工作表现不足之处的评语
1、如果用灰暗的心里看人，就会从人的短处着眼，那么看到的自然是缺点多于优点，短处多于长处；如果用积极的眼光看人，就会从人的长处着眼，那么看到的自然是优点多于缺点，长处多于短处。
2、在担任团队领导的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员考虑的太多，导致做决定的时候会花比较多的时间。
3、考评的评语不足之处：
4、建议：批评员工不讲场合；同员工多沟通，多了解员工，改善沟通态度；脾气急，生气时不理智。
5、但你不爱言语,对班级体关心不够。但你不爱言语,比较怕事。但你意志不够坚强,太容易掉眼泪了。你的胸襟要广阔一点,别那么小器。传话会挑起同学之间的矛盾,改掉这个毛病。你文静有余而活动不足。愿你多一些活泼,多一些微笑。
6、（5）执行力不够。想法很多，但是，想完后的执行有时也
7、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用成长员工
8、勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长；工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果；悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作；能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长；能在业余时间精专业务知识，提高工作能力；悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用
9、优点：管理技能开会、总结、表扬；监督检查优点大；沟通更加主动，沟通方式改善大；电脑知识优点快。
10、会出现不了了之的情况出现。
11、可惜，我缺少这种气质。由于工作的关系，我都尽可能让自己处事表现的成熟稳重些。
12、优点：员工上班时间缩短了；关注员工的技能培训，对员工要求严格；安排工作较合理，跟进及时，执行力提升；与员工沟通较好，学习后能与员工分享。
13、太纠结，有时候有点小任性，容易钻牛角尖
14、（3）耐力不够。当长期处于强压时，可能会消化不了。
15、优点：思路清晰，计划性强;乐观上进、不服输，执行力强;爱岗敬业，关爱员工。建议：容易情绪化，说话不注意方式;注意更加公平公正公开;注意多关心下属，也多关心自己。
16、建议：容易情绪化，说话不注意方式；注意更加公平公正公开；注意多关心下属，也多关心自己，
17、积极务实，敢于主动承担自己的责任。
18、期待该同志加强专业知识理论学习，注重理论与实践相结合，把所学知识应用到具体的工作中，虚心向他人学习，诚恳地接受他人意见，扬长避短，多练习，多实践，相互合作，学会合作共赢，在新的一年里，迎头赶上去。
19、优点：肯学习，不耻下问；严格要求自己；工作思路有优点；与下属沟通多了，笑容多了，把情绪带到工作中的现象少了；电脑知识提升很大。
20、勤奋，善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事喜欢列个计划，分出轻重缓急。
21、员工优点与缺点评价
22、优点：关爱员工；能坚持巡场，对基础工作要求严格；布置工作跟进及时；处事果断，办事效率高，缩短员工上班时间；关注员工技能。
23、过于较真(听真对方的每一句话)。
24、办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处；
25、工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用5、优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐
26、该同志思想积极向上，工作兢兢业业，但业务能力有待于提升。
27、能坚持。确定了正确方向，我就能把所有的力气砸向那个方向。有执行能力。
28、工作态度端正，业绩比较突出
29、任何人都有优点和缺点，如何看待一个人的优缺点，尽管有客观的评判标准，但与观察者的心态修养有关。
30、喜欢享受，意志不坚定，缺乏自省；过份要求公平
工作表现不足之处的评语
31、建议：开会效率低，员工排班不合理；对员工多鼓励，少批评；严格要求自己，不能太随意，要起表率作用。
32、在收与藏上不够坚持(时间长就克制不住自我,异常是快要最终一刻的时候就更加按捺不住)...
33、缺点：做事缺点灵活，一板一眼的功夫固然是好，但是偶尔也要换位思考一下，集思广益，帮助集体赢得进步！
34、工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评
35、你们在这一年的年终工作做的是非常好的，做的是非常成功的，还有许多的不足之处就是工作过程中不够认真不够仔细，我希望你们能够在今后一年的工作中能够努力进步，取得一个更好的成绩，做的更加注册去把自己的工作完成的更好，也取得更大
36、★员工评语缺点怎么写
37、与下属沟通较好，能够听取下属意见;更加活泼，表扬下属多，能够培养下属进步;业务技能提升快，工作流程执行好。
38、建议：工作效率再高点；布置工作跟进不够及时；加强流程化建设；员工反映问题能及时回复；多同员工沟通；过于严肃，不够开朗。处事要公平公正；多关心夜班人员。
39、建议：与员工多沟通，多鼓励；加强巡场频率；加强员工培训；及时解决员工反映的问题；提高开会效率；改进批评和表扬的方式。
40、建议：更多地了解员工；对服装部门关注少，建议参加服装会议；工作容易情绪化。
41、（1）不够成熟。作为一个管理者，应该有一种威仪在。很
42、主要从德能勤三个方面评价。
43、优点：思路清晰，计划性强；乐观上进、不服输，执行力强；爱岗敬业，关爱员工。
44、业来说，难免会遇到刁蛮的客人，当客人表现得太过分时，偶有处理不当的情况出现。一直都在不断地调整中
45、评价人的缺点不足：该同事乐于助人,吃苦耐劳,平易近人，工作作风过于拘谨，不够大胆，还评价别人的优缺点，在为人处事方面经验不够，业务知识学习不够经常化，平时做事太注重于细节,有可能忽视了对整体的把握，建议他同员工多沟通，多学习，改善沟通态度。
46、优点：工作认真细心；能更好地运用公司理念企业文化理念，更加理解员工，与员工沟通时态度改变大，关心下属；开会时间控制比以前好；工作思路较以前清晰。
47、在考核的过程中，有许多的不足之处，我非常不满意，希望你们能够继续努力总结这次考核不足之处的原因，在今后的工作中能够努力进步，取得一个优秀的好成绩，在自己的工作岗位上能够做的更加出色，有更好的进步，给大家留下更好的艳遇，祝你们取得成功
48、性格方面的弱点，有时给自己压力过大，急于求成，过犹不及。
49、优点：工作认真负责，吃苦耐劳；处事公平，有耐心；关爱员工，事事能起表率作用。
50、工作目标没有完全达成。
51、喜欢与人交往，善于组织策划活动和项目。
52、优点：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面；与员工沟通增加；专业技能提升大。
53、（4）容易心软。在处理一些事情时，态度不够强硬。
54、做人真诚，做事认真负责。
55、优点：工作有方法，平易近人；宽容大度，能及时帮助员工解决困难；工作有计划、有重点；善于沟通。
56、善心看人的长处
57、（2）处事不够圆滑世故。我待人真诚。可是，作为服务行
58、工作有在刚刚结束的绩效考核的过程中取得了没不够理想的好成绩，非常不高兴，希望你们这些员工们珍惜这次绩效考核不足的机会，继续努力，在今后自己的本职工作中做的更加优秀，取得更好成绩，希望你们这些员工那么多跟其他员工们一起学习，互相帮助，互相进步，这样才能够在自己的工作中才能够取得更好
59、专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益
60、德主要说出工作中是否有违反职业道德。能就是工作中哪些能力不足。勤就是工作中是否有迟到早退方面。
工作表现不足之处的评语
61、优点：新人类新作风，你的来历风行和风风火火，比起其他任何人都更加深刻，有感染力，这是需要其他同学加以学习的地方，要再接再厉，加油！
62、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作
63、这位同事他有很多缺点，他这份报告一点都不完善，还是有不足的。