麦肯锡工作十年待遇?
工资福利就不用说了，还是很好的。 RA这边的话10年应该也就是个Team Leader。 BA这块看能力，10年从应届生变成partner也是有机会的，不过一般就能升到EM最多了。 这公司的大多数人都没有用一个employer的水平或者自己身上的标签来衡量自己的价值，人生对自己最有意义的东西是自己的人生经历。 很多人把麦肯锡或者其它大雇主或者自己的名校光环又或者社会流行的标准作为衡量人生价值的标杆，然后奋不顾身的投入到了努力中，不得不说，少部分人最终成功了，他们完成了这目标，尽管完成之后大多数人发现自己的人生才刚刚开始。而另外一部分人，要么是倒在了完成目标的路上要么是根本就没有勇气继续努力。 工作氛围：“麦肯锡更像是一个大学而没有那么像公司。”这种感觉主要由于公司比较提倡non-hierarchical，就是等级色彩不分明。
麦肯锡上班真实感受?
在这个麦肯锡上班首先是感觉比较忙忙碌碌的，老是有干不完的活，基本上一个班都没有休息时间，但是待遇方面还不错，到月底拿工资时就觉得所以的付出都值得了。
十大待遇最好的计算机外企?
A类外企：欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡……相信这些公司都是如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然，局算是应届生，第一年的年收入基本上不会低于20W。 B类外企：美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用…………有些岗位收入很高，也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在10W左右。当然，是平均的，有比这个高的，也有低的。 C类外企：欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会计师事务所、DELL……四大相信大家都了解，当然，四大更多的是带来的个人发展的价值，第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下降，当然平均年薪在8W问题不大。 D类外企：日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立……日韩企业工作压力很大，收入并没有外界传说得高。当然，这类企业很重视技术类人才，而一般岗位等平均年薪在5.5W左右就不错了。本人深受其害……（而且本来想把日企写在D类，韩企写在E类的。） E类外企：港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么富士康之流就是这样的。 F类外企：欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。市场上多得很。 G类外企：日韩小型公司。工作压力超级大，收入超级一般，完全是来中国赤裸裸的剥削剩余价值。
麦肯锡薪酬体系?
McKinsey&Company (麦肯锡咨询)国内起薪:30W-35W / 年 北美起薪:约14W美元(约96万人民币)作为全球最顶尖的管理咨询公司,同时也是对入职员工院校背景要求达到极致的代表,麦肯锡的起薪在即使在 Tier 1 咨询中也可称为龙头。
待遇最好的外企排名?
待遇最好的外企的排名是：欧美大型咨询公司及投资银行，摩根斯坦利、麦肯锡。 但是这些公司工作压力很大。不过就算是应届生，第一年的年收入基本上不会低于20W。
上海麦肯锡工作十年有多少薪水?
上海麦肯锡工作十年有5000元。薪水。工作十年以上:高级合伙人/董事: 基本工资:40-60万美元 奖金:50万美元以上(有些会达到100万美元以上;MBB的三个合伙人可能得到400万到500万美元,甚至更多。
求问麦肯锡、贝恩之类的大牛级咨询公司的年薪有多少?
年薪大约是20-30万（第一年，本科、硕士都一样）。 工作还是比较有前景的。主要是因为中国国际化过程中需要这些国际化的战略咨询公司为中国的企业出谋划策。国内的咨询公司在国内业务上挺强的，但是涉及到国际业务就力不从心了。 每年加薪40%-50%（前提是你没被淘汰）。大咨询公司一般半年到一年考评一次，KPI不达标会可以走人了。这个政策叫opt or out。这个压力很大的，一般每次会有10%-20%的人离开。