本文目录一览：
- 1、考察谈话怎么评价别人?
- 2、考察领导干部时该怎样谈话说什么?
- 3、领导考察谈话下属该说什么?
- 4、领导考察谈话下属该说什么?
- 5、领导考察谈话下属该说什么?
- 6、与考察对象面谈主要内容?
- 7、与考察对象面谈主要内容?
- 8、考察本人时如何谈话?
考察谈话怎么评价别人?
可以从德、能、勤、绩、廉等方面进行评价，德，指的是品德；能，指的是工作能力，领导能力；勤，指的是勤奋、勤俭；绩，指的是取得哪些成绩；廉，指的是廉洁自律方面。而且还要从思想政治方面进行评价，也就是对被评价对象在政治方面的表现进行评价，最后，要指出被评价对象的缺点和不足。
考察领导干部时该怎样谈话说什么?
考察领导干部一般是上级组织部门来人到受考察领导干部单位进行考察，在问卷调查的同时要对所在单位的不同层次的干部进行面对谈话，谈话时上级组织部门应不少于二人，在一个单独的房间，同所在单位的干部进行逐个谈话。每次一人。 考察内容也是谈话要说的，即德、能、勤，绩，廉。被谈话人要从这五个方面对需要考察的领导干部实事求是的进行评价。说出优点和缺点。
领导考察谈话下属该说什么?
本着认真负责的态度，和公正公平的评价态度，向组织测评的部门或领导，如实反馈被测评领导的"工作职责履行、部门所辖工作成果与失误、对待属下员工的团结友爱、员工犯错谈话态度、员工技能的指导与帮助、员工的绩效考核"等实际工作情况信息，决不可有不怀好意的评价。
领导考察谈话下属该说什么?
领导考察下属时，如果采用谈话的方式，下属应该以饱满热情的态度，对领导进行提出问题的回答，态度要不卑不亢，谦虚谨慎，让人听着舒服，特别是发自内心的真诚，纯朴，率真的品质，更可能会让领导感觉到很欣慰，很有发展的价值。从而对你有了不错的印象。
领导考察谈话下属该说什么?
1、讲一下自己当前工作状态。 2、展望一下对未来工作的想法。 3、介绍一下自己经历。 4、谈谈对部门的建议。
与考察对象面谈主要内容?
一般干部任职前考察谈话内容主要有以下几方面： 一是通过谈话了解该干部在现岗位上的主要工作情况。 二是通过谈话了解该干部的主要特点和不足。 三是了解该干部的家庭情况和主要社会关系。 四是了解该干部个人廉洁自律和履行党风廉政责任制的情况。 五是听取该干部有没有需要向考察组特别说明的情况和问题。 六是反馈同志们对该干部的意见和建议。
与考察对象面谈主要内容?
与考察对象在一定范围人员谈话，主要听取谈话者对拟提拔人选的态度，同意或反对的主要依据。 通过在一定范围内人员谈话，多方面考察了解拟任职人选的德、能、勤、绩、廉，等各方面条件和现实表现，切实把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。
考察本人时如何谈话?
态度要诚恳，语言要朴实，切勿夸夸其谈，按照德能勤绩廉，实事求是的汇报，自己在政治思想方面，廉政勤政方面，工作能力方面，开拓进取方面的学习收获工作经验，要找出自己不足，今后的努力方向，走上领导岗位，更要加强学习，提高大局意识，做好工作配合。
考察干部谈话时应该怎么说?
1、要肯定领导的能力，成绩和品行；要有具体例子！ 2、领导的不足之处就是给下属工作压力大，关心下属生活还不够。 3、领导劳逸结合不够（拍马屁痕迹太显！）
干部考察面谈怎么回答?
干部考核谈话主要提问以下几个问题：1、主要是通过谈话了解你对单位，部门和职工作情况的熟悉程度；2、了解你对单位领导的看法；3、了解你对本行业今后该如何发展的看法；4、了解你是否会服从组织对你的工作安排。 记住，要放轻松，发挥自己该有的水平，还有就是观点不要老套，要新颖。谈话时态度要诚恳。不要说别人的坏话。
干部考核谈话优点和缺点?
优点主要从三个方面谈话。 一是政治思想方面，成熟稳重，三观正确，认识到位，头脑清醒。 二是工作能力方面，服从安排，认真负责，积极主动、善于思考。 三是勤政廉洁方面，勤勤恳恳，任劳任怨，清正廉洁、艰苦朴素。 缺点主要从一个方面谈话。 比如性格较急、调研不够、创新不足、沟通不多等。
考察谈话时怎么谈自己优点和缺点?
可以从德能勤绩廉五个方面来谈自己的优点，比如自己品德优良，作风正派，工作踏实肯干，取得了的成绩可以重点说，廉洁方面坚守底线，谈缺点可以从工作能力存在欠缺，也可以谈自己的思想上的不足，如进取心还不够等，最重要的是如实回答。