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kpi绩效考核，总分能否超过100?
总分可超过100分。正常情况下kpi绩效考核指标设置满分为100分，考核评分采用扣分制，则总分很难满分。因为工作不可能完美无缺，总有没达标没100%完成的情况。 但可增设额外奖励或处罚得分项，如当期考核中有重大立功或突出贡献表现，在这种特特殊情况下可额外加分，则总得分可超过100分。
维修工怎样写kpi绩效考核?
kip 在绩效中所代表的简单说就是关键的、可量化的考核指标 维修工的话几个指标： 1.及时率 2.问题重复出现的频率 个人认为这就是主要指标了
kpi绩效考核包括考勤吗?
kpi绩效考核包括考勤。 企业关键业绩指标(KPI：Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。 建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。
如何设定业务员KPI绩效考核指标?
设定销售人员的KPI绩效考核指标主要在以下几方面： 1、销售任务完成率（实际完成销售收入/目标销售收入）； 2、销售回款率（实际回款率/目标回款率）； 3、新客户开发计划完成率（实际开发客户数/计划开发客户数）； 4、新产品销售任务完成率（实际销售新产品收入/新产品销售目标收入）； 5、销售价格控制率（实际销售价格/公司指导价）6、新进销售人员培养合格率（以新销售人员转正为标准）
KPI绩效考核是什么意思?
KPI是Key Performance Indicator（关键绩效指标）的缩写，是绩效考核的方法之一，就是从员工岗位职责中抓取能体现其工作价值的关键指标，设置一定的考核标准，去考核员工的工作业绩及结果是否符合岗位要求。